为贯彻落实集团《新员工综合能力培养计划办法（试行）》，了解青年员工思想动态和工作生活需求，激发青年员工投身集团工程建设的激情和热情，近日，二分公司团支部通过“一对一”座谈或电话、网络聊天等多种形式对新入职员工进行了沟通交流，了解、关心新入职员工的思想动态与帮扶需求。

   团支部委员们结合自身工作经历与新员工分享了成长经验，引导新员工尽早度过入职适应期，更好地规划职业生涯，为企业创造自己的价值。同时，让新员工在困难时能够及时联系团支部，消除新员工有想法不敢问、有意见不敢提的顾虑，为青年员工排忧解难，更好地适应工作生活。

   此次交流座谈活动的开展让新员工们深刻感受到集团公司对新职工的关怀，也让新员工们借助良好的沟通平台更好的表达内心的诉求，增强了新员工对企业的认同感和归属感。

支部书记张强强（右）与2017年新员工孟志永交流

组织委员李超（左）同新员工王志刚交流